Новини

Всички натрупани отпуски трябва да бъдат изчистени до края на 2011 година. Платеният отпуск, който се полага на служителя, ще се ползва в рамките на годината. Като изключение по производствени причини ще могат да се използват 10 дни в следващата календарна година. Това заяви министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов на пресконференция в МС.

Министърът съобщи още, че работодатели и работници ще изготвят графици за ползването на текущия годишен отпуск, както и за изчистването на натрупаните от предишни години неизползвани дни. Срещу некоректни работодатели, които не пускат работниците си в отпуск, може да се действа само със сигнал към Инспекцията по труда. Той обаче не успя да даде обяснение как е възможно служителите от администрацията да използват натрупани над 300 невзети дни отпуск. Ако работник бъде съкратен обаче преди да си е изчистил отпуска, ще трябва да му бъде изплатена цялата дължима сума.

Младенов информира, че решението по какъв механизъм ще се изплащат болничните се отлага за следващото заседание на Министерския съвет. В сряда правителството трябваше да гласува варианта, при който първите 2 дни от болничния лист се изплащат от работодателя, като в първия се плаща 100% от средното брутно трудово възнаграждение, а във втория - 60 %, а третият е за сметка на осигурения. Точно този вариант срещна най-голямо негодувание от страна на социалните партньори, а синдикатите заплашиха с протести, ако то бъде прието.

По-рано днес правителството прие проект на закон за промени в Кодекса на труда. В него са посочени някои основания за прекратяване на трудовия договор без предизвестие от работника и служителя. Като пример, трудовия договор на служителите може да се прекрати веднага след като проверка от съответните органи установи, че работодателят е прекратил дейността си. Причината за тази промяна е, че зачестяват случаите с работодатели – чужди фирми, които са прекратили дейност, напуснали са страната, но не са прекратени трудовите правоотношения на работниците документално и те не могат да се регистрират в Бюрата по труда.

Промените в Кодекса на труда предвиждат още работодателите да могат да въвеждат непълно работно време за още 3 месеца, при условие, че ползват мерки за запазване на заетостта. Временно до края на 2011 година се удвоява сегашният срок от 45 календарни дни, в който работодателят без съгласието на работника при производствена необходимост може да му възложи друга работа. До края на 2010 г. при намаляване на обема на работата работодателят ще може да пуска служителите си без тяхно съгласие в неплатен отпуск до 60 работни, които се считат за трудов стаж.