Новини

Министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов обяви, че предстоят промени в Кодекса на труда, които ще позволят налагане на глоби на лицата, работещи без трудов договор. Досегашните текстове на закона позволяваха да се санкционира само работодателя. Промените се очаква да влязат в сила до края на 2011 година.

Вариантите за санкциониране бяха обсъдени на заседание на Съвета за тристранно сътрудничество. Обсъждат се идеи нарушителите да бъде наказван или с процент от сумата, която е пропусната полза за бюджета на общественото осигуряване или с осигуровките за три месеца. Предложението на министъра е парите от подобни санкции да се събират в осигурителните сметки на глобяваните.

Младенов аргументира мерките с търсенето на дисциплиниращ ефект у всеки работник. „Трудовото и социално законодателство има две страни и те носят отговорност при неспазването му. С промените ние целим не толкова да глобяваме самия работник, а да го накараме да спазва трудовото законодателство и да защитим осигурителните му права”, обоснова се Младенов.

Други аргументи за въвеждане на мерките според министъра носят обобщените данни след проверките на Главна инспекция по труда и НАП по морето по време на активния сезон.

Проверките показват, че приблизително 10 на сто от работещите по Черноморието са без трудови договори, а 30-33 на сто работят по привидно на четиричасов договор, като всъщност са заети цял ден.

Промените в Кодекса на труда ще позволят на проверяващите, когато установят по безспорен начин, че служителят работи повече от 4 часа, автоматично договорът му да се счита за 8-часов. За целта, според Младенов, са нужни няколко проверки на инспекторите през деня, което ще ги натовари малко повече, но ефекта ще си заслужава.

Във връзка с новите дисциплиниращи мерки на Министерството на труда и социалната политика, вече 110 асистенти на инспекторите по труда са назначени в ТД "Инспекция по труда", както и в централната администрация.

Асистентите са назначени по проект "Подобряване контрола на труда" по ОП "Развитие на човешките ресурси" 2007–2013, на обща стойност 2 499 983 лева и продължителност 30 месеца.

Те нямат инспекторски права и ще изпълняват несвойствени дейности за самите инспектори, като така ще облекчат работата им и ще повишат ефективността на проверките. Преди всяко назначение, асистентите ще преминаван през сериозно обучение.

Целта е да се повиши обхвата на контролираните рискови обекти и броя на проверките по същество, както и да се повиши разкриваемостта на допусканите нарушения на трудовото законодателство.